'Om te verbinden moet je soms eerst afstand creëren
om vanuit een ander perspectief waar te nemen'
Blijf je rondjes draaien in je organisatie? Tijd om in actie te komen! Elke dag dat je vast blijft zitten in hetzelfde patroon, verlies je kostbare energie én kansen. Frustratie over processen die niet werken, samenwerking die niet van de grond komt, medewerkers die afhaken en veranderingen die niet beklijven - hoelang accepteer je dit nog?
Dit kost niet alleen energie, maar bedreigt ook groei, betrokkenheid en toekomstbestendigheid van je organisatie. Tijd om de negatieve flow te doorbreken!
Kintsugi helpt jouw organisatie opnieuw verbinding te maken, zodat er energie en beweging ontstaat. Want pas als je écht vanuit het hart kunt verbinden met de ratio, ontstaat blijvende verandering. Durf daarbij de kracht van intuïtie en een vleugje magie toe te laten - dat opent de deur naar diepere transformatie.
Wil jij:
-
Je visie tot leven brengen in plaats van dat het op de plank blijft liggen?
-
Vooruitgang boeken met verandering in plaats van steeds met vertraging?
-
Duurzame groei en ontwikkeling in plaats van afnemende energie en focus?
-
De potentie van jouw organisatie volledig benutten?
-
Dat medewerkers zélf in beweging komen?
Wacht niet langer. Laat mij je helpen het probleem te ontrafelen en precies dáár een interventie te doen waar het écht effect heeft. Dit vraagt precisie, tijd en aandacht - maar levert blijvende impact, nieuwe energie en een krachtig momentum op.
In mijn benadering combineer ik mijn aardse no nonsens karakter met universele oude wijsheid om diverse perspectieven en dynamiek te brengen. Met 20 jaar ervaring in maatschappelijke organisaties weet ik inmiddels wel wat werkt en wat niet werkt!
Klaar om die stap te zetten? Laten we kennismaken!
Of kijk eerst nog even verder bij mijn aanbod.
Hoe ziet het creëren van
energie & beweging eruit?
Onderstroom
Het onzichtbare. Grond waar het donker is en van alles gebeurd. Je ziet het niet maar voelt en merkt het effect ervan. Dit is de dynamiek van je organisatie, cultuur, emoties en onbewuste gedragspatronen. Als deze patronen disfunctioneel zijn kom je moeizaam vooruit. En het kost heel veel energie.
Bovenstroom
Het zichtbare. Een strategie waarmee je de organisatie of je team gaat veranderen. Een strategie die écht past bij de context van je organisatie, opnieuw betekenis geven aan dat wat noodzakelijk is om te veranderen. Niet ‘méér van hetzelfde’ of een opgetuigd veranderproces top down. Dat is namelijk het perfecte recept voor bijeenkomsten voor de vorm, actielijsten zonder resultaat, weinig energie en gedoe in teams.
Jij als mens
Ook jij hebt een aandeel in dit proces. Je geeft op jouw beurt betekenis aan het veranderproces, houdt mogelijk zelf patronen in stand die niet helpend zijn. Wat vertelt dit jou? Bewust kijken naar je eigen scherven, deze omarmen en ze lijmen met goud creëert meer verbinding met jezelf en met je organisatie. Pas dan kun je vanuit kracht en verbinding het veranderproces leiden.