'Om te verbinden moet je soms eerst afstand creëren
om vanuit een ander perspectief waar te nemen'
Uitdagingen op gebied van organisatieontwikkeling en -verandering? Kintsugi helpt jou en je organisatie opnieuw verbinding te creëren zodat energie en beweging ontstaat en je organisatie in volle vaart succesvol kan veranderen!
Met mijn expertise creëer ik nieuwe energie en beweging in je organisatie en adviseer ik wat nodig is voor succesvolle verandering. Met bijna 20 jaar werkervaring in maatschappelijke organisaties breng ik beweging en energie terug waar verandering en ontwikkeling vastloopt. Ik breng ideeën en mensen tot bloei. In mijn benadering combineer ik mijn aardse 'niet lullen maar poetsen' karakter met universele wijsheid om diverse perspectieven en dynamiek te brengen. Ontdek de kracht van verandering en groei door verbinding.
Met passie werk ik aan de ontwikkeling van mens & organisatie om daar waar het vast zit energie opnieuw te laten stromen en beweging te creëren en mensen zich bewust te laten worden van hun eigen potentieel. Mijn kennis en kunde ligt op het werken met meerdere lagen van ons bewustzijn én werken op meerdere lagen in een organisatie. Mijn kracht is verbinden. Om dat te kunnen doen is eerst contact en ruimte nodig. Als je écht goed kunt verbinden, om te beginnen met jezelf, dan ben je in staat om (opnieuw) te ontdekken en te groeien.
Wil jij ook graag van een negatieve flow naar een positieve flow in je organisatie?
Wil jij dat je visie betekenis krijgt in je organisatie in plaats van dat het op de plank blijft liggen?
Wil jij vooruitgang boeken met verandering in plaats van vertraging?
Wil jij een duurzame groei en ontwikkeling in plaats van klagen, weinig focus en energie?
Wil jij jouw potentie voor verandering volledig inzetten?
Wil jij het liefst dat jou medewerkers zelf in beweging komen?
Ik help je bij het ontrafelen op welke laag je interventies in kunt zetten. Dit vraagt precisie, tijd, aandacht én de juiste inzet. Met als resultaat: blijvende impact, nieuwe energie en de flow terug in je organisatie!
Hoe ziet het creëren van
energie & beweging eruit?
Onderstroom
Het onzichtbare. Grond waar het donker is en van alles gebeurd. Je ziet het niet maar voelt en merkt het effect ervan. Dit is de dynamiek van je organisatie, cultuur, emoties en onbewuste gedragspatronen. Als deze patronen disfunctioneel zijn kom je moeizaam vooruit. En het kost heel veel energie.
Bovenstroom
Het zichtbare. Een strategie waarmee je de organisatie of je team gaat veranderen. Een strategie die écht past bij de context van je organisatie, opnieuw betekenis geven aan dat wat noodzakelijk is om te veranderen. Niet ‘méér van hetzelfde’ of een opgetuigd veranderproces top down. Dat is namelijk het perfecte recept voor bijeenkomsten voor de vorm, actielijsten zonder resultaat, weinig energie en gedoe in teams.
Jij als mens
Ook jij hebt een aandeel in dit proces. Je geeft op jouw beurt betekenis aan het veranderproces, houdt mogelijk zelf patronen in stand die niet helpend zijn. Wat vertelt dit jou? Bewust kijken naar je eigen scherven, deze omarmen en ze lijmen met goud creëert meer verbinding met jezelf en met je organisatie. Pas dan kun je vanuit kracht en verbinding het veranderproces leiden.